Ce conține un fluturaș de salariu Olandez?
Dacă lucrați în Olanda, angajatorul dumneavoastră este obligat prin lege să vă ofere fluturașul de salariu aferent fiecărei săptămâni de lucru, în momentul efectuării plății.
Faptul că acesta este redactat în limba olandeză reprezintă pentru cei mai mulți un neajuns.
De aceea, am pregatit o listă ce conține toate cuvintele pe care le gasiți in fluturașul de salariu, astfel încât înțelegerea exactă a lui să nu mai fie o problemă.
Am atașat, de asemenea, câte o explicație detaliată a fiecărui punct care este inclus în bara de salarizare a angajatului JobXion, lucru care va face ca aceste aspecte să fie nu doar legale, cât mai ales ușor de înțeles pentru fiecare angajat.
Sperăm să vă fie de folos!
Salarisspecificatie – Descrierea salariului
Loon week – Săptămâna salariului
Personeelsnummer – Un număr personal unic
Datum in dienst – Data începerii lucrărilor în cadrul companiei JobXion
Geboortedatum – Data nașterii
Burgersservicenr. – Cod numeric personal (Olandez)
Este echivalentul olandez al codului numeric personal, un cod unic de identificare a cetățeanului, atribuit în mod gratuit și automat oricui se înscrie în registrul olandez de evidență a persoanelor, cunoscut ca BSN
Tabelkleur – Culoare tabel
Tipul si culoarea tabelului determina deducerile dvs salariale
Tabelsoort – Tip de tabel
Tipul si culoarea tabelului determina deducerile dvs salariale
Minimum loon – Salariul minim
Salariul minim legal pentru varsta dvs
LH korting (loonheffingskorting/arbeidskorting) – Deducerea fiscală (Credit fiscal)
Un credit fiscal este o reducere a impozitului pe venit și a contribuțiilor naționale de asigurare pe care le datorezi. Dacă îndepliniți anumite condiții (disponibile numai în limba olandeză), aveți dreptul la un credit fiscal. Aceasta înseamnă că plătiți mai puține taxe și primiți mai mult la salariu.
Creditele fiscale sunt alcătuite din 2 părți separate. O parte din suma creditului reprezintă o reducere a contribuțiilor naționale de asigurare. O altă parte este o reducere a impozitului pe venit. În funcție de situația dvs., veți primi suma totală a creditului fiscal, o parte din acea sumă sau niciun credit fiscal.
Jaarloon (bruto) – Salariul annual
Salariul anual brut este salariul dvs. pentru întregul an fără deducerea impozitelor și a primelor de pensie.
Bijzonder tarief (%) – Tarife specjale
Procentul impozitului pe salariu ce este retinut in momentul platilor speciale, ex. Banii de concediu
Fase (code) – Faza in care se afla contractul, bazat pe legea CAO
Periode – Perioada
Wk – Săptămână
Omschrijving – Descriere
Aantal – Număr
Bedrag – Sumă
Grondslag – Bază
Contribuțiile de asigurare a angajaților, impozitul pe venit și contribuțiile sociale sunt calculate pe baza acestor sume
Totaal – Total
Cumulatief – Cumulativ
În acest tabel găsiți sumele totale cu privere la salarizare, premii, sporuri si retineri pentru aceasta perioada si la cumulativ gasiti sumele totale
Normale uren – Ore “normale”
Numărul de ore lucrate într-o anumită săptămână. În secțiunea “Bedrag /Sumă ” se indică rata pe oră brută. În funcție de sector/domeniu, maximul orelor este de 38 sau 40.
Overuren – Ore suplimentare
Prestatievergoeding – Alocație de performanță
Aceasta este o compensație specială adăugată la salariul tău. Este o alocație de performanță oferită brut. Această compensare este adăugată pentru a vă face salariul mai mare. Se plătește un impozit pe acest lucru!
Reservering vakantiedagen opname-bovenwettelijk – Rezervarea zilelor de vacanță – non/extra-statutar
Reservering vakantiegeld opname – Indemnizație de concediu
ET uitruil normaal-loon – Schimb extra territorial (ET) – Explicație Acordul ET
Este un regim fiscal care permite angajaților temporari care locuiesc în străinătate și care muncesc temporar în Olanda să primească o indemnizație scutită de taxe pentru costurile suplimentare suportate pentru că lucrează temporar în afara țării în care provin. În CAO pentru angajații temporari (NBBU) a fost posibil ca o agenție de ocupare a forței de muncă și un lucrător temporar să încheie acorduri pentru a compensa o parte din salariul lor pentru o compensare a costurilor legate de ET. Un angajat temporar renunță la un salariu impozitat și, în schimb, primește o compensație gratuită.
Arbeidsongeschikheidspensioen – werknemer – Pensie de invaliditate – angajat
bpfBOUW aanvulling 55min – werknemer -fondul de pensii din industria construcțiilor
Loon voor de werknemersverzekeringen – Salariu pentru contribuțiile de asigurări pentru angajați
Asigurările angajaților sunt:
– Legea privind indemnizația de șomaj
– Legea asigurărilor pentru incapacitate de muncă
– Legea și veniturile în conformitate cu Legea privind capacitatea forței de muncă
– Legea privind indemnizațiile pentru sănătate Legea privind munca și veniturile (ocuparea forței de muncă)
Constă în două aranjamente:
– Asigurări pentru angajați incapacitați în întregime și permanent
– Asigurări pentru persoanele cu dizabilități parțiale Dacă aveti varsta mai mica decat vârsta generală a pensiilor pentru limită de vârstă și primiți salariu sau beneficii, contribuiți la asigurarea angajaților. Salariul pentru asigurările angajaților este salariul brut minus sumele pe care le plătiți pentru pensie, printre altele.
Ești interesat? Aplică acum!
Loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen – Salariu pentru impozitul pe venit și contribuțiile socjale
Contribuțiile sociale sunt:
– Actul general privind pensiile pentru limită de vârstă
– Legea privind rudele generale supraviețuitoare
– Legea privind îngrijirile pe termen lung
Din cauza legii generale privind pensiile pentru limită de vârstă, persoanele au un venit odată ce au atins vârsta de stat pentru pensiile generale. Din cauza Legii privind rudele generale, oamenii au un venit după ce partenerii lor au decedat, iar partenerul rămas, de exemplu, are grijă de copiii mici.Actul de lungă durată al autovehiculului asigură plata unor cheltuieli medicale speciale.
Trebuie să plătiți contribuții sociale dacă:
– vă aflați în Olanda și aveți venituri de la locul de muncă și de la domiciliu. Nu locuiti (nu sunteti rezident) in Olanda dar lucrati in Olanda.
– sunt asigurate în Țările de Jos pe baza regulamentului EG sau a unui acord privind securitatea socială. impozitul pe salarii și contribuțiile naționale de asigurare sunt reținute din acest salariu.
Ingehouden voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen – Deduceri pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale
Verrekende arbeidskorting – Creditul de muncă este o sumă scutită de taxe care
Este inclusă în tabelele privind impozitele pe salarii. Suma depinde de venit și de vârstă.
Netto – Net
Taalles KM (NF) – Compensație KM pentru lecții de limbi străine
KM niet facturabel – Compensație KM
Reiskosten woonland – werkland – Cheltuieli de călătorie țara de reședință – țara de angajare
Vergoeding WKR (werkkostenregeling) – Rambursare WKR (schema costurilor de muncă)
Rambursare (net) pentru angajații care fac au contract bazat pe regulamentul CAO în industria de instalațiiilor (klein metal). Acest lucru se aplică cel mai adesea instalatorilor și electricienilor / Acordul privind costurile de muncă înlocuiește toate normele și legile diferite cu privire la diferitele indemnizații și beneficii acordate angajaților și le însoțește într-un singur contract CAO
Premie WGA inhouding (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) – Asigurarea deductibilă pentru angajații parțial incapacitați (bolnavi pe termen lung)
Aceasta este o reținere a primei pentru un avantaj WGA. Beneficiul WGA este destinat angajaților care sunt incapacitați parțial sau temporar. Beneficiul WGA vă suplimentează propriile venituri. Principiul de bază al schemei este că angajatul continuă să lucreze cât mai mult posibil.
ET netto vergoeding huisvesting – ET net alocația pentru locuință
Inhouding huisvestingkosten – vrije deel – Reținerea costurilor de cazare – o parte gratuită
Inhouding huisvestingkosten – niet vrije deel – Reținerea costurilor locuințelor – secțiune non-liberă
ET netto vergoeding levensonderhoud – ET net de indemnizație de trai
Inhouding zorgverzekering – Reținerea pentru asigurarea de sănătate de la Hollandzorg
Hollandzorg / dacă aveți asigurăre de sănătate făcută de către angajatorul dvs., suma fixă va fi dedusă din fiecare plată.
Totaal netto – Salariul net
Totaal bouw bpfBOUW pensioen - Total pensie bpfBOUW (pentru dulgheri/fierar-betonisti)
StiPP premie – totaal – Contribuția StiPP total (pensie : instalatori sanitari/electricieni)
Un angajat va participa la sistemul de pensii după o perioadă de așteptare de 26 de săptămâni. Plătiți o primă de pensie pentru fiecare oră pe care un angajat o lucrează după perioada de așteptare.
Vakantiegeld – Bani de vacanță “Soldul banilor de vacanta.
Saldo oud arată starea din săptămâna anterioară. Saldo nieuw este soldul curent al banilor de vacanță.
Vakantieuren bovenwettelijk – Timp de vacanță non / extra-statutar
Sold al concediului Boven wetelijke(peste limita admisa de lege) In cazul angajatilor detasati cu faza A, 1 sau 2 plata acestui sold se face in bani. In cazul angajatilor contractati plata se face in ore de vacanta
Vakantieuren wettelijk – Ore de odihnă legale
“În “”saldo”” găsiți numărul de ore acumulate
în comformitate cu orele de odihnă legale”
Ten name van – În numele lui
Ce este StiPP?
StiPP este o schemă de contribuții definite. Capitalul final depinde de investițiile făcute de StiPP. Prin urmare, nu puteți calcula în avans cuantumul capitalului dumneavoastră final de pensie. Nu veți ști asta până când nu veți ajunge la 65 de ani. Atunci capitalul salvat va fi transformat *într-o pensie lunară.